重要なお知らせ

教育体制

教育理念・方針

教育方針

  1. 社会人基礎力および看護能力を高め、科学的根拠に基づいた看護実践ができる
  2. 専門職業人として高い倫理観をもった、看護実践ができる
  3. 看護の質向上、専門性を高める自己研鑽・看護研究に取り組むことができる
  4. 広い視野をもち、コミュニティーを意識した看護支援ができる
  5. ダイバーシティーマネジメントができる人材育成とチームづくり

勤務体制など

勤務体制 変則2交代制
看護理論 ナイチンゲール看護論を推奨
看護方式 PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)
負担軽減 ①クラークの配置
②看護補助者の早出・遅出勤務
③一般病棟の看護補助者の夜間配置
④短時間勤務の非常勤看護師の採用
⑤育児期間中の看護師の夜勤免除体制

PNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)

当院では、2015年度よりPNS(パートナーシップ・ナーシング・システム)を導入しています。看護師の経験年数に関わらず、2名の看護師が複数の患者を受け持ち、互いに補完し、相乗効果を発揮しながら、安心で安全な質の高い看護を提供するという看護方式です。

PNSのメリット

  • ペアで協力し、情報収集・共有をしてケアを提供します。カルテ入力や、患者様の処置など、わからないこと、相談したいことがその場で確認できます。
  • 業務効率があがり残業時間が減少します。
    ※実際に当院でも残業時間を減らすことができました。
  • 新人の時から、重症度の高い処置も観察して学べるので、看護知識、スキルなどの成長促進につながります。

教育体制

  • 新卒・新入職者をチームでサポート
  • パートナーと一緒に学び、ペアがサポート
  • 新入職者は初回の夜勤は4名体制フォロー(基本は3名体制夜勤。部署により異なります)
  • 新卒者は2週間の集合研修制度。卒後5年までの教育研修体制。
  • クリニカルラダー(ラダー研修)Ⅰ〜Ⅴ
  • eラーニング
  • ポートフォリオ目標管理
  • キャリア支援制度(認定看護師、専門看護師、臨地実習指導者研修、看護管理過程、特定行為研修、その他)

年間の教育計画(新人向け)

ラダーI(新人1年目)

4月 2週間研修 1日研修
5月 夜勤前研修・看取りの看護 1日研修
6月 輸血、静脈留置針 1日研修
7月 重症度・看護必要度、人工呼吸器 1日研修
8月 看護計画 1日研修
9月 フィジカルアセスメント 1日研修
10月 CV挿入時の看護
11月 ケーススタディの進め方
12月 看護倫理
1月 ケーススタディ
2月 院内における委員会の活動と実際
3月 「パートナーNS」の心得

ラダーII(新人2年目)

〈到達目標〉看護過程に沿った個別的ケアを実践でき、状況に沿ったリーダーシップがとれる。

  1. 社会人、医療人としての基本的コミュニケーション技術を身につけ、人間関係を築き、調整を図ることができる。
  2. 医療安全の提供と情報保護を厳守し、医療者として倫理ある行動ができる。
  3. 向上心を持ち目標達成のために自ら活動できる。
  4. 組織の中で自己の役割を見出し、役割を果たすことができる。
  5. 看護観を確立し、プレゼンテーションができる。
4月 ケーススタディ発表会
5月 パートナ-Nsの心得
6月 看護研究の進め方
7月 KYT
8月 感染
9月 看護倫理
10月 看護研究プレゼン方法
11月 災害時看護
12月 看護研究発表会
1月 新年会
2月 看護必要度とは
3月 リーダーシップ

お問い合わせ

03-3752-3151(代表)

〈採用担当〉総務人事部 飯田

ネットからお問い合わせ

看護部